{"id":247,"date":"2022-10-18T22:42:51","date_gmt":"2022-10-18T20:42:51","guid":{"rendered":"http:\/\/loeliaformations.fr\/?page_id=247"},"modified":"2022-11-15T00:01:36","modified_gmt":"2022-11-14T23:01:36","slug":"reglement-loelia","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/loeliaformations.fr\/index.php\/reglement-loelia\/","title":{"rendered":"R\u00e8glement Lo\u00e9lia"},"content":{"rendered":"\t\t
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R\u00c8GLEMENT INT\u00c9RIEUR<\/b><\/u><\/h1>\n

<\/p>\n

Article 1 <\/u>: Champ d\u2019application et objet<\/h6>\n

Le pr\u00e9sent r\u00e8glement est \u00e9tabli conform\u00e9ment aux dispositions des articles L 6352-3 \u00e0 L.6352-5 et R6352-1 \u00e0 R6352-15 du Code du travail. Il s\u2019applique \u00e0 tous les stagiaires, et ce pour la dur\u00e9e de la formation suivie.
Conform\u00e9ment \u00e0 l\u2019article L6352-4 du code du travail, ce r\u00e8glement int\u00e9rieur d\u00e9finit :
1. Les principales mesures applicables en mati\u00e8re de sant\u00e9 et de s\u00e9curit\u00e9
2. Les r\u00e8gles applicables en mati\u00e8re de discipline, notamment la nature et l’\u00e9chelle des sanctions applicables aux stagiaires ainsi que les droits de ceux-ci en cas de sanction<\/p>\n

Article 2 :<\/u> Hygi\u00e8ne et s\u00e9curit\u00e9<\/span>
<\/p>\n

La pr\u00e9vention des risques d\u2019accidents et de maladies est imp\u00e9rative et exige de chacun le respect total de toutes les prescriptions applicables en mati\u00e8re d\u2019hygi\u00e8ne et de s\u00e9curit\u00e9.
Conform\u00e9ment \u00e0 l\u2019article R. 6352-1 du code du travail, lorsque la formation se d\u00e9roule dans un \u00e9tablissement ou une entreprise dot\u00e9e d\u2019un r\u00e8glement int\u00e9rieur, les mesures d\u2019hygi\u00e8ne et de s\u00e9curit\u00e9 applicables aux stagiaires sont celles de ce dernier r\u00e8glement.
\u00c0 cet effet, les consignes g\u00e9n\u00e9rales et particuli\u00e8res de s\u00e9curit\u00e9 en vigueur dans l\u2019organisme, lorsqu\u2019elles existent, doivent \u00eatre strictement respect\u00e9es sous peine de sanctions
disciplinaires. Cet article ne s\u2019applique pas lorsque la formation est exclusivement dispens\u00e9e \u00e0 distance.<\/p>\n

Article 3 : <\/u>Comportement g\u00e9n\u00e9ral<\/h6>\n

Chaque stagiaire s\u2019engage \u00e0 respecter les conditions g\u00e9n\u00e9rales de d\u00e9livrance des formations, ainsi que l\u2019ensemble des r\u00e8gles li\u00e9es \u00e0 l\u2019utilisation de nos diff\u00e9rents services
(forum, utilisation de la plateforme, tutorat, etc.) d\u00e9finies dans les conditions g\u00e9n\u00e9rales d\u2019utilisation des services de notre organisme de formation.
Tout comportement contraire aux bonnes m\u0153urs (impolitesse, harc\u00e8lement, menace, injures,
etc.) ou aux conditions g\u00e9n\u00e9rales pr\u00e9cit\u00e9es pourra faire l\u2019objet d\u2019une sanction.
Il est notamment formellement interdit aux stagiaires :
\u25cf d\u2019utiliser les services mis \u00e0 disposition par notre organisme de formation \u00e0 des fins
ill\u00e9gales,
\u25cf de faire un usage commercial des informations, services et contenus de formations
fournis par notre organisme de formation
\u25cf de c\u00e9der \u00e0 titre gratuit ou payant ses identifiants d\u2019acc\u00e8s \u00e0 un tiers
\u25cf de diffuser au public nos contenus p\u00e9dagogiques ainsi que l\u2019ensemble des activit\u00e9s
li\u00e9es
\u25cf d\u2019avoir un comportement irrespectueux \u00e0 l\u2019\u00e9gard de l\u2019ensemble des intervenants ou
d\u2019autres stagiaires, quel que soit le mode de communication utilis\u00e9 (t\u00e9l\u00e9phone, mail,
forum, etc.)<\/p>

\u25cf de diffuser des coordonn\u00e9es personnelles sans autorisation des personnes concern\u00e9es (adresses \u00e9lectroniques, adresses postales, num\u00e9ros de t\u00e9l\u00e9phone…).<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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  Article 4 – <\/u>Sanctions<\/h6>\n

Tout manquement du stagiaire \u00e0 l’une des prescriptions du pr\u00e9sent r\u00e8glement int\u00e9rieur pourra faire l’objet d’une sanction.
Constitue une sanction au sens de l’article R 6352-3 du Code du Travail toute mesure, autre que les observations verbales, prises par le responsable de l’organisme de formation ou son
repr\u00e9sentant, \u00e0 la suite d’un agissement du stagiaire consid\u00e9r\u00e9 par lui comme fautif, que cette mesure soit de nature \u00e0 affecter imm\u00e9diatement ou non la continuit\u00e9 de la formation qu’il re\u00e7oit.
Tout agissement consid\u00e9r\u00e9 comme fautif par l\u2019organisme de formation fera l\u2019objet d\u2019un avertissement \u00e9crit par l\u2019organisme de formation qui indiquera les mesures susceptibles d\u2019\u00eatre prises et pourra, en fonction de sa nature et de sa gravit\u00e9, faire l\u2019objet des sanctions
suivantes :<\/p>\n

– Avertissement \u00e9crit par le directeur de notre organisme de formation
– D\u00e9sinscription imm\u00e9diate de la formation
– Exclusion temporaire de la formation
– Exclusion d\u00e9finitive de la formation
– Non-d\u00e9livrance de l\u2019attestation de participation<\/p>\n

Les amendes ou autres sanctions p\u00e9cuniaires sont interdites.<\/p>\n

Article 5 :<\/u> Proc\u00e9dures disciplinaires<\/h6>\n

Aucune sanction ne peut \u00eatre inflig\u00e9e au stagiaire sans que celui-ci ne soit inform\u00e9 par \u00e9crit des griefs retenus contre lui.
Lorsque l\u2019organisme de formation envisage de prendre une sanction, il informe le stagiaire par courriel ou par lettre recommand\u00e9e avec accus\u00e9 de r\u00e9ception en lui indiquant l\u2019objet du grief.
Le cas \u00e9ch\u00e9ant, l\u2019entretien pourra \u00eatre effectu\u00e9 par tout moyen de communication \u00e0 distance.
Avis\u00e9 de cette saisine, le stagiaire devra en retour donner toutes les explications n\u00e9cessaires.
L\u2019analyse de ses explications sera faite par les autorit\u00e9s comp\u00e9tentes de l\u2019organisme de formation. Il est entendu sur sa demande par la commission de discipline. Il peut, dans ce
cas, \u00eatre assist\u00e9 par une personne de son choix. La commission de discipline transmet son avis au Directeur de l’organisme dans le d\u00e9lai d’un jour franc apr\u00e8s sa r\u00e9union.<\/p>\n


<\/p>\n

Article 6 :<\/u> Prononc\u00e9 et notification de la sanction<\/h6>\n

Apr\u00e8s analyse, une r\u00e9ponse \u00e9crite sera faite au stagiaire indiquant l\u2019application ou non de la sanction.L\u2019organisme de formation informe l\u2019employeur (dans le cas d\u2019une formation financ\u00e9e par celui-ci) et \u00e9ventuellement l\u2019organisme prenant \u00e0 sa charge les frais de formation, de la
sanction prise.<\/p>\n


<\/p>\n

Article 7 : <\/u>Publicit\u00e9 du r\u00e8glement<\/h6>\n

Un exemplaire du pr\u00e9sent r\u00e8glement est consultable sur votre espace personnel Digiforma et mis \u00e0 la disposition de chaque stagiaire sur simple demande. Il devra \u00eatre sign\u00e9 au plus tard au d\u00e9marrage de la formation.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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